Mød Convisions nye Candidate Attraction Specialist
Siden midten af januar har vi haft fornøjelsen af Josefine, der er tiltrådt stillingen som Candidate Attraction Specialist hos Convision. Search af kandidater – og vedligeholdelse af relationen til vores tilknyttede konsulenter, er kerneopgaverne, når Josefine sammen med resten af teamet skal finde og rekruttere IT-kompetencer.
Hvad er din baggrund?
Ved siden af min stilling som Candidate Attraction Specialist hos Convision, er jeg i gang med kandidatuddannelsen i Pædagogisk Sociologi på Århus Universitet.
Med i baggagen har jeg en uddannelse som pædagog fra 2021, hvor jeg har tilegnet mig stor viden og praktisk erfaring om relationssdannelse og udviklingspsykologi. En baggrund som pædagog kan – for nogle – forekomme en anelse atypisk for min nuværende funktion – men jeg tror på, at når man sammensætter et team af personer, som alle har forskellige kompetencer og baggrunde, kan der opstå magi – og dét har jeg heldigvis allerede set udfolde sig i vores team.
Helt konkret bidrager jeg med kompetencer inden for relationssdannelse, som gør Convision til et godt sted at være – både når du er tilknyttet som konsulent og medarbejder. Derudover kan jeg drage fordel af min erfaring inden for tværfagligt samarbejde og viden omkring, hvordan mennesker indgår i forskellige sociale sammenhænge – og når dét kobles med mine kollegers individuelle kompetencer og viden om IT, står vi som et stærkt team!
Forventninger til samarbejde
I dagligdagen bliver jeg enormt motiveret af egne ambitioner og mine omgivelser. Jeg trives i et positivt og udviklende miljø, hvor der er plads til personlighed og humor. Samtidigt er det enormt vigtigt for mig at være en del af en dynamisk kultur, hvor der bliver eksekveret – og hvor der ikke er langt fra tanke til handling.
I et samarbejde med mig kan man forvente stor indlevelsesevne og menneskelighed. Konsulenten skal føle sig godt tilpas og taget seriøst allerede fra første kontakt – og konsulenten skal mærke, at jeg har gjort mig umage for at sætte mig ind i den enkeltes kompetence-profil. På samme måde er jeg hurtig til at spotte kvaliteter hos andre mennesker, og det drager jeg fordel af, når jeg hjælper konsulenterne med at fremhæve deres kompetencer på deres CV.
Der er rift om konsulenterne – og derfor er det altafgørende, at vi tydeliggør, hvordan vi som Candidate Attraction Specialists er til for konsulenterne!
Kulturen hos Convision
Jeg trives især hos Convision, fordi vi har en kultur, hvor ens personlige drive vægtes højt – og at vi prioriterer at sparre, kommunikere og vidensdele med hinanden, så vi når vores fælles målsætninger.
At arbejde i Convision gør, at jeg kan videreudvikle mine kompetencer inden for Talent Acquisition. Vekselvirkningen mellem mit job og min igangværende uddannelse gør, at det, som jeg lærer de respektive steder, kan bruges godt i samspil med hinanden.
Jeg ser rigtig meget frem til det kommende samarbejde med Convisions kunder og konsulenter – og jeg kan ikke vente med at komme i gang!
Vil du gerne være konsulent hos Convision? Kontakt mig direkte her.
Få sparring til din IT-vision her