Omskolingsforløb øger udbyddet af Cloud-talenter
I samarbejde med Amazon Web Services (AWS) tager Convision nu hul på andet år med træningsprogrammet AWS re/Start, der er et 12-ugers forløb, som giver ledige cloud-kompetencer og nye jobmuligheder. Samtidig har man fået til opgave også at udrulle programmet i Norge. Hos Convision ser man et stort potentiale i at øge udbuddet af talenter og derigennem imødekomme den store efterspørgsel på cloud-kompetencer i både Danmark og Norge.
Efter et succesfuldt pilotforløb i 2021 er IT-kompetencehuset Convision nu klar med en ny omgang af træningsprogrammet AWS re/Start, der tilbydes ledige, som kan se sig selv forfølge en karriere inden for IT generelt og cloud services i særdeleshed. AWS re/Start er et træningsprogram, som dækker fundamentale AWS-færdigheder. Gennem realistiske øvelser erhverver kursisterne programmeringskompetencer i Linux og Python samt får erfaring i at arbejde med netværk, sikkerhed og relationelle databaser.
AWS re/Start klæder deltagerne på til at udfylde roller på basisniveau i blandt andet den daglige drift, SRE (Site Reliability Engineering) og vedligeholdelse af infrastruktur. Erhvervsakademi Aarhus er med til at facilitere forløbet, der er gratis for kursisterne at deltage i. Som et bevis på deres opkvalificering eksamineres kursisterne til slut som AWS Certified Cloud Practitioners.
”AWS re/Start handler om at hjælpe ledige ind i en meget attraktiv del af IT-branchen med gode muligheder for fast arbejde så langt øjet rækker. Desuden er det i høj grad også hjælp til selvhjælp til vores branche. Der er alt for få med cloud-kompetencer, og selvom vi selvfølgelig ikke løser hele den problematik, så øger vi udbuddet af talenter, der med den rette vejledning og yderligere opkvalificering kan gøre en stor forskel,” 
Stig Weilborg, VP Cloud Competence Nordic.
Vi skal tage medansvar
“AWS re/Start tilføjer nyt talent til arbejdsstyrken, og det er en gevinst for den enkelte, organisationer og samfundet som sådan. Vi er stolte af at arbejde sammen med Convision om at opbygge en mangfoldig og robust arbejdsstyrke inden for cloud, der fremadrettet gør det muligt for virksomheder og organisationer at accelerere deres AWS-udvikling,” siger Tejas Vashi, Global AWS re/Start Leader at AWS.
På grund af den markante ubalance mellem udbud og efterspørgsel, er det afgørende, at man i de kommende år i IT-branchen bliver bedre til at tage et medansvar for at tage nye talenter ind og give dem den fornødne oplæring. Alternativet er, at man bliver ved med at køre rundt i den nuværende karrusel, hvor man konkurrerer om de samme specialister.
”Vi er alle enige om, at vi står over for en stor udfordring. Vi er nødt til at give de uslebne diamanter chancen, give dem den fornødne oplæring og værktøjskasse, så de kan udvikle sig til de specialister, som vi alle sammen bejler til. Her kan vi måske finde noget inspiration hos andre brancher, hvor eksempelvis elev-mester-tilgangen er en selvfølge,”
Stig Weilborg, VP Cloud Competence Nordic.
Udvider samarbejdet med Amazon Web Services
I slutningen af februar starter det nye hold op i Aarhus med 18 deltagende kursister. Men allerede i midten af februar startede man det første norske hold op i Oslo med 25 deltagere. Om muligt er efterspørgslen på medarbejdere med cloud-kompetencer endnu større i Norge end i Danmark, så forventningen er, at der nordpå vil være stor interesse for projektet. Til efteråret er det så planen, at holdene udvides, og at der i både Danmark og Norge skal starte hold op med 50 deltagere.
”Vi ønsker i fremtiden at være centralt placeret i økosystemet for AWS cloud-ydelser inden for rekruttering og opkvalificering samt konsulentbistand. Det er et marked, som er i vækst i hele Norden, og vi har allerede en international samarbejdsaftale på plads med Amazon Web Services, der fremover gør det muligt for os at udbyde en vifte af andre opkvalificerings- og træningsforløb,” siger Stig Weilborg.
For yderligere information
- Kontakt: Stig Weilborg, VP Cloud Competence Center Nordic, Convision, på 51 24 10 10